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La Coctelera

Historias del bosque

Reflexiones sobre las Personas, la Vida y las Organizaciones

21 Julio 2006

Gestión del Tiempo: mi regla de oro

Si no tienes tiempo
para hacer las cosas
realmente importantes …
tendrás que pensar en dejar
de hacer algunas cosas
o incluso muchas cosas.

Recuerda que nada
es tan importante
como lo realmente importante.

Lo perfecto,
rara vez resulta rentable

Y piensa también en lo siguiente:

1. Dejar al menos un 20% del tiempo para … imprevistos

2. Deja tiempo para “perder tiempo” con tu equipo

3. Deja tiempo para pensar, analizar y decidir

4. El trabajo principal de un director es dirigir … dedica tiempo a la dirección, es una gran inversión

5. Realiza continuos análisis coste /beneficio

6. Aprender de los demás

7. Las herramientas de gestión del tiempo son un medio, no un fin

8. Lo que no se mide no se puede gestionar

9. Nunca midas si después no vas a hacer nada con la medida

Rex non verba

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1 comentario · Escribe aquí tu comentario

Andrés

Andrés dijo

Hola Ruben, en primer lugar felicidades por tu blog. Hace ya algún tiempo que deje la consultoría -para dedicarme a terminar la carrera y el doctorado- pero cuando ejercía siempre pensé que hacia falta una página donde de forma sencilla se pudiesen dar algunos consejos...que casualidad esa página me la he encontrado en al coctelera....aunque ya veo que tu blog va mucho más allá, es digamos, más interesante de lo que yo mismo imaginé.

Te he añadido a mis amigos, aunque la verdad como llevo en esto cuatro días no sé si lo he hecho muy bien. Será cuestión de intentarlo si la cosa sale fallida.

Te invito a pasar por mi blog (que es compartido), aunque está recien paridito y tiene pocos artículos, me gustaría tener la opiniónes y sugerencias de un telentoso.
un saludo
Andrés

21 Julio 2006 | 01:49 PM

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Director de Recursos Humanos, Consejero, asesor, pintor, conferenciante, coach de directivos, escritor y animador de organizaciones. Diseñador de proyectos singulares relacionados con el Desarrollo del Talento Directivo, las Estructuras Organizativas y la Gestión de Intangibles.
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